Participar de una protesta o actividad sindical en el marco de una medida de fuerza podría ser considerado causal de despido, según el nuevo apartado que ingresó a la Ley Bases en el Senado de la Nación, y el cual tuvo su aprobación parcial este miércoles por la noche.

En el nuevo texto, el artículo 17 sustituiría, de aprobarse en Diputados, al 242 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

“Podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento”, señala el nuevo proyecto.

Este nuevo artículo fue impulsado por el bloque radical, resucitando una medida que había sido suspendida del DNU 70/2023 por un fallo judicial.

“Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acción directa: a) se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento; c) se ocasionen daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente”, agrega el proyecto.