{"id":10426,"date":"2024-10-17T20:36:30","date_gmt":"2024-10-17T23:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/?p=10426"},"modified":"2024-10-17T20:36:33","modified_gmt":"2024-10-17T23:36:33","slug":"conciliacion-obligatoria-en-dow-quimica-la-empresa-no-respeta-las-leyes-argentinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/2024\/10\/17\/conciliacion-obligatoria-en-dow-quimica-la-empresa-no-respeta-las-leyes-argentinas\/","title":{"rendered":"CONCILIACI\u00d3N OBLIGATORIA EN DOW QU\u00cdMICA: LA EMPRESA NO RESPETA LAS LEYES ARGENTINAS"},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda martes 15 de octubre, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n N\u00ba000215<\/strong> el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dict\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria entre SOEPU y DOW Qu\u00edmica y Umbral Tecnol\u00f3gica, luego de agotar las instancias de Conciliaci\u00f3n Voluntaria: \u201cTras varias propuestas y contra propuestas efectuadas entre las partes, al d\u00eda de la fecha no han logrado arribar a un acuerdo para continuar bajo el instituto de la Conciliaci\u00f3n Voluntaria ni para resolver de las cuestiones de fondo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, en el Art\u00edculo 1\u00ba<\/strong> de la Resoluci\u00f3n, el Ministerio resuelve:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cSometer al r\u00e9gimen de conciliaci\u00f3n laboral obligatoria (\u2026) a partir de este  momento por el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, osea, hasta la hora 24.00 del d\u00eda 04 de  noviembre de 2024\u201d<\/p>\n\n\n\n

Y en el Art\u00edculo 2\u00ba<\/strong> resuelve:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cRetrotraer la situaci\u00f3n laboral entre trabajadores, sindicato y empresa al estado en  que se encontraba a la hora 00.00 del d\u00eda 01 de octubre de 2024<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La empresa no acat\u00f3 lo dictaminado en estos dos art\u00edculos al impedir el ingreso, durante el d\u00eda 16 de octubre, de los trabajadores a la planta para retomar sus puestos de trabajo y la producci\u00f3n, desoyendo la resoluci\u00f3n ministerial de retrotraer la situaci\u00f3n al estado anterior al anuncio del cierre. <\/p>\n\n\n\n

El no acatamiento de cualquiera de las partes en conflicto de lo expresado en esta<\/p>\n\n\n\n

Resoluci\u00f3n, es tipificado, seg\u00fan lo explica la misma en su Art\u00edculo 3\u00ba como \u201cinfracci\u00f3n muy\u00a0grave\u201d, en este caso la empresa quien fue la parte que incumpli\u00f3, deber\u00eda ser sancionada seg\u00fan lo establecido en los art\u00edculos 41 y 42 de la Ley Provincial N\u00ba10.468:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cARTICULO 41.- Las personas de existencia visible o ideal, que de cualquier modo obstruyan la acci\u00f3n de los organismos administrativos del trabajo o de sus funcionarios (…) no acatando sus resoluciones o disposiciones, infringiendo normas u obligaciones de car\u00e1cter laboral, ser\u00e1n sancionadas con multas cuyos importes no podr\u00e1n ser inferiores al equivalente de medio salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil mensual, ni superior a un salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil mensual multiplicado por la cantidad de personal que tuviere en relaci\u00f3n de dependencia.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Se prev\u00e9, tambi\u00e9n, que al tratarse de un caso de especial gravedad se debe incrementar el monto de la multa en un 20% (seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 42).<\/p>\n\n\n\n

Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Petroqu\u00edmicos Unidos, sostienen que \u201cEs manifiesta la postura de la empresa de entenderse por encima de la Ley, por encima del gobierno, ni que decir, por encima de los trabajadores. Estamos ante una corporaci\u00f3n motivada simplemente por el fortalecimiento de su rol monop\u00f3lico, maximizando ganancias y no respetando el derecho de los trabajadores ni las autoridades provinciales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En SOEPU dicen que van a \u201cexigirle a la empresa que cumpla la Ley\u201d y a demostrarle \u201cla fuerza de los gremios del cord\u00f3n industrial\u201d. \u201cLa empresa debe ser sancionada, debe acatar la conciliaci\u00f3n, y debe permitir el ingreso de los trabajadores a la planta. No nos podemos dar el lujo de cortar la producci\u00f3n de una industria nacional que es rentable. La Ley debe ser igual para todos, y ninguna empresa puede creerse que est\u00e1 por encima de ella<\/strong>\u201d, aseveraron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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