El presidente Javier Milei regres\u00f3 de su viaje a Oslo y firm\u00f3 el proyecto de Reforma Laboral, que fue enviado al Congreso de la Naci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Tras el viaje a Europa, Milei firm\u00f3 el proyecto de ley que ser\u00e1 tratado en sesiones extraordinarias y que revitaliza una vieja discusi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, los principales puntos del texto:<\/p>\n\n\n\n
Vacaciones<\/strong> Despidos<\/strong> Remuneraciones<\/strong> El proyecto restringe la aplicaci\u00f3n extensiva o anal\u00f3gica de los convenios: s\u00f3lo rigen para sus partes y su \u00e1mbito directo. Se reconoce que los CCT pueden fijar topes de personal part-time, definir m\u00e9todos de c\u00e1lculo de jornada mediante promedios y negociar componentes salariales variables. Tambi\u00e9n se les concede la facultad de reemplazar el r\u00e9gimen indemnizatorio tradicional por fondos de cese laboral sectoriales.<\/p>\n\n\n\n El proyecto redefine el esquema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, vincul\u00e1ndolos al IPC + 3% anual, prohibiendo intereses sobre intereses salvo mora posterior a sentencia firme. Se establece que los pagos deber\u00e1n realizarse preferentemente en la cuenta sueldo del trabajador; se limita el pacto de cuota litis al 20% y los honorarios totales al 25% del monto de sentencia, con prorrateo si se superan esos l\u00edmites. Se obliga a los jueces a remitir antecedentes a ARCA cuando se detecte empleo no registrado o incompletamente registrado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presidente Javier Milei regres\u00f3 de su viaje a Oslo y firm\u00f3 el proyecto de Reforma Laboral, que fue enviado al Congreso de la Naci\u00f3n. Tras el viaje a Europa, Milei firm\u00f3 el proyecto de ley que ser\u00e1 tratado en sesiones extraordinarias y que revitaliza una vieja discusi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, los principales puntos del texto: […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":20106,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1261,60,1441],"class_list":{"0":"post-20105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-politica","8":"tag-congreso","9":"tag-javier-milei","10":"tag-reforma-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20109,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20105\/revisions\/20109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La iniciativa propone reorganizar el r\u00e9gimen de vacaciones con mayor flexibilidad para empresas y trabajadores. Establece que el per\u00edodo anual deber\u00e1 otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podr\u00e1n acordar otras fechas. Permite fraccionar el descanso en tramos no menores a siete d\u00edas y garantiza que cada empleado pueda tener vacaciones en verano al menos una vez cada tres a\u00f1os. Tambi\u00e9n fija un procedimiento para casos de enfermedad durante el per\u00edodo vacacional, obligando a reprogramar los d\u00edas pendientes.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto redefine la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa: un mes de sueldo por a\u00f1o trabajado, calculado seg\u00fan la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, con topes establecidos por el convenio correspondiente. Adem\u00e1s, habilita a los empleadores a crear fondos de cese laboral para afrontar estas indemnizaciones y confirma que esta compensaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n posible, sin habilitar reclamos civiles adicionales. Tambi\u00e9n se ajustan las reglas de preaviso y se mantienen indemnizaciones especiales en casos de enfermedad, accidente o fallecimiento del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
El texto ampl\u00eda y precisa qu\u00e9 conceptos se consideran remunerativos y cu\u00e1les no. Los beneficios sociales \u2014como comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles escolares o cursos\u2014 se consolidan como no remunerativos, sin aportes ni contribuciones.
Asimismo, se permite la creaci\u00f3n de componentes salariales din\u00e1micos (fijos o variables) mediante acuerdos colectivos o decisi\u00f3n unilateral, sin que generen derechos adquiridos: no rige la ultraactividad ni la continuidad t\u00e1cita.
Finalmente, se exige que todo salario en dinero sea pagado mediante acreditaci\u00f3n bancaria o medios electr\u00f3nicos, y se actualiza el r\u00e9gimen de recibos y deducciones.<\/p>\n\n\n\nConvenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n
Procedimientos judiciales <\/h3>\n\n\n\n
En juicios en tr\u00e1mite se aplicar\u00e1 el criterio de inter\u00e9s moratorio del BCRA, con l\u00edmites superiores e inferiores para evitar desbalances.<\/p>\n\n\n\n