{"id":20613,"date":"2026-01-08T11:09:17","date_gmt":"2026-01-08T14:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/?p=20613"},"modified":"2026-01-08T11:09:22","modified_gmt":"2026-01-08T14:09:22","slug":"acuerdo-en-arena-y-piedra-gremios-fluviales-logran-un-45-de-aumento-y-revisaran-la-paritaria-en-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasmas.com.ar\/index.php\/2026\/01\/08\/acuerdo-en-arena-y-piedra-gremios-fluviales-logran-un-45-de-aumento-y-revisaran-la-paritaria-en-marzo\/","title":{"rendered":"ACUERDO EN ARENA Y PIEDRA: GREMIOS FLUVIALES LOGRAN UN 45% DE AUMENTO Y REVISAR\u00c1N LA PARITARIA EN MARZO"},"content":{"rendered":"\n<p>El Centro de Patrones, Conductores Navales de SICONARA y SOMU cerraron un entendimiento con la c\u00e1mara del de Arena y Piedra del Litoral para el periodo 2024-2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras meses de negociaciones que iniciaron en abril y momentos de tensi\u00f3n que no llegaron a afectar el abastecimiento, los gremios fluviales sellaron un acuerdo salarial logrando una recomposici\u00f3n del 45%.<\/p>\n\n\n\n<p>El incremento, que se aplica sobre los \u00edtems fijos y variables, toma como base el \u00faltimo salario de marzo de 2025 y se abonar\u00e1 en cuatro tramos para impactar en el bolsillo de manera inmediata:<\/p>\n\n\n\n<p>Diciembre: 30% (base salario de marzo 25 y remunerativo)<\/p>\n\n\n\n<p>Enero: 5% ( base salario de marzo 25 y remunerativo)<\/p>\n\n\n\n<p>Febrero: 5% (base salario de marzo 25 y remunerativo)<\/p>\n\n\n\n<p>Marzo: 5% (base salario de marzo 25 y remunerativo)<\/p>\n\n\n\n<p>Pese al acuerdo, los gremios encendieron una luz de alerta sobre la p\u00e9rdida del poder adquisitivo. Seg\u00fan datos del INDEC, la inflaci\u00f3n interanual para el periodo en cuesti\u00f3n fue informada del 68%, lo que deja una brecha del 23% respecto al aumento conseguido (45%).<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en marzo de 2026. El objetivo ser\u00e1 negociar ese saldo pendiente del 23% para cerrar definitivamente el ciclo 24\/25 y, en paralelo, dar inicio a las discusiones de la paritaria 2025\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Plena actividad vs. Techo salarial<\/p>\n\n\n\n<p>El Capit\u00e1n N\u00e9stor Larrosa, delegado del Centro de Patrones Rosario, analiz\u00f3 la situaci\u00f3n del sector y marc\u00f3 el contraste entre la alta productividad y los sueldos contenidos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa situaci\u00f3n del mercado es \u00f3ptima. El 90% de los buques areneros est\u00e1n trabajando y con encargues firmes para Vaca Muerta. Son m\u00e1s de 100 buques en actividad\u201d, detall\u00f3 Larrosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el dirigente cuestion\u00f3 la postura patronal a la hora de discutir n\u00fameros: \u201cSi bien genera tranquilidad el sostenimiento de la fuente laboral, vemos que los empresarios se esconden bajo el &#8216;pis\u00f3n&#8217; de los salarios impuesto por el Gobierno Nacional para no recomponer los ingresos como corresponde\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Centro de Patrones, Conductores Navales de SICONARA y SOMU cerraron un entendimiento con la c\u00e1mara del de Arena y Piedra del Litoral para el periodo 2024-2025. 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